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靠情懷，格力留不住年輕人
“如果說剛入職時只有三四千，他們都不會信，我還要去解釋，太麻煩了。年薪10萬，才是符合他們預期的薪資水平?！?月初，唐小英回憶說。不久前，她收到研究生入學通知書后，便從格力離了職。對于擁有7萬員工的格力電器來說，唐小英的離職微不足道，但格力或許正在失去年輕員工。...
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性與情
《財富》（中文版） -- 北宋程頤認為《中庸》首章是“孔門心法”，孔子的孫子子思因擔心它在流傳中出現偏差，于是“筆之于書以授孟子”。《中庸》原為《禮記》第三十一篇，后來經過朱熹，編入四書。其主旨在于探討人性的內在條件與外在行動之間的關系，由此涉及屬于本體的根源性問題。儒家關于人性本質的理論可以在此...
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情以物證 愛在珠寶
愛，是一個很難說清的名詞。古往今來有多少人為了追求真愛而孜孜不倦，而真當問起這個問題時，又鮮有人能擲地有聲的說出準確定義。但自從鉆石成為男歡女愛的代言者之后，這個問題似乎瞬間就變得容易了，容易到滿世界都能找到答案。搖曳的光影下充滿濃濃愛意，當男主人公掏出一件珠寶禮物，那一瞬間璀璨的華光便充滿了整個空...
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情系土豆片
作者：Linda Grant絕不要低估企業(yè)家的能量。在1980年，馬薩諸塞州的斯蒂芬?伯納德實現了開一家公司出售優(yōu)質土豆片的夢想。他認為他的土豆片可以吸引顧客，因為它們是“鍋里炸出來的”——同普通油炸土豆片相比，它們炸的時間長，炸得比較慢，每次炸得比較少。這種加工方法使土豆片的結構既硬又脆。他以他住...
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互聯網為什么留不住科學家
11月，復旦大學官宣原螞蟻集團副總裁、AI團隊負責人漆遠正式加入復旦大學，出任復旦大學“浩清教授”及復旦人工智能創(chuàng)新與產業(yè)研究院院長。漆遠只是近期離開互聯網大廠的科學家之一。在這個冬天的裁員大潮中，科學家也正在離開互聯網。...
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格力之困：企業(yè)如何解決接班人問題？
這不僅是格力一家的問題，中國商業(yè)社會逐漸從“創(chuàng)業(yè)者時代”走進“守業(yè)者時代”，接班問題在目下的中國企業(yè)尤為突出和迫切。...
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董明珠：全世界只有格力空調不吹人
6月18日，格力電器董事長兼總裁董明珠亮相“京東20年 一路相伴”現場，宣布格力電器全品類和京東合作。...
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情以物證 愛久彌新
“禮物”為何？以禮之名，予人之物。禮物往往是自己最珍貴的，就像歐亨利筆下的吉姆、德拉把各自的珍視之物送給了對方一樣，但這只是暫時的失去：吉姆會贖回金表的，而德拉的頭發(fā)終究會長出來的——禮物值得永存，是回憶，是甜蜜，是一段不能忘懷、熠熠發(fā)光的歲月。很多人一生至少會收到一兩件讓自己感動、溫暖人心、值得一...
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華為不上市，阿里騰訊留不住，A股該怎么成長？
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董明珠稱寧可降薪也不裁員？年報顯示近兩年格力員工少了近7000人
5月26日，格力電器董事長董明珠在抖音官方號“明珠羽童精選”的一則視頻中表示：“我對格力員工做一個承諾：格力無論任何困難的情況下絕不裁員”，并表示，“如果我們非常困難，寧可降一點工資也不裁員。讓每一個人都能有一個最簡單最可靠的保障?！辈贿^，格力電器的員工人數近兩年呈下降狀態(tài)。據格力電器近幾年的年報，...
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